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            統一思想、統一目標、統一行動

            2020-11-02 08:57

            統一思想、統一目標、統一行動

            ——TRS 舉行新干部“入模子”培訓

            市場競爭是一個沒有硝煙的戰 場。集團要轉型升級挑戰TRS313 追 夢工程”高目標,就必須要統一思想、 統一目標、統一行動,各級管理干部,要有軍人的作風,召之即來,來之能 戰,戰則必勝。為此,集團在 10 6-8日舉行了一期別開生面的“入模子”培 訓。

            “入模子”培訓,不僅針對新干部,同樣適用于老干部。新干部需要學習、 認同公司的企業文化、管理制度和行 為準則,“入模子”理所當然。老干部經 過多年的打拼,有的取得點成績就居功自傲,有的成了滿足現狀、精神懈怠的“扎營者”,不愿意學習新的文化和理念,也需要參加“入模子”培訓。因此,此次入模子培訓的 278 人,不僅包括了新招聘的幾十名來自不同行業的社會精英和戰略預備隊,也包括了集團辦公會成員和管理、技術骨干人才。

            新模子,新文化、新內容。培訓的 內容包括核心價值觀、管理模式、自我+數字化營運、項目、財務、精益生產、PBC 考核激勵,既有戰略理論,也有操刀方法,既有內部高管講課,也有專業咨詢老師培訓。

            新模子 、 新形式 、 新效果。培訓形式上,一是按 8-10 人分組參訓,分組討論和分享;二是不是簡單的灌輸,而是自上而下和自下而上互動式提問,讓知識流動起來,還有搶答環節。三是及時復盤和打結。學員分成幾個考場,有老師監考,有分數排序和優劣獎罰,確保了培訓的良好效果:

            “創始人現身說法,言傳身教,使 文化有血有肉,不再枯燥乏味。”

            “了解唐人神的文化和歷史,對唐人神未來的發展更有信心,更有信心能在唐人神的平臺上做出好的業績。”

            “深刻體驗唐人神企業精神與管理文化,知行合一,努力做奮斗者。”

            “長江后浪推前浪,看到這么多 ‘后浪’,他們是集團發展的希望,我們這些‘前浪’也要融入后浪,既要加油學,也要加油干,否則真會死在沙灘上。”

            “閉卷考試,很有壓力,要是排到后面,罰款事小,覺得沒有面子,所以學習更認真了。

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